O mês de janeiro, marcado pela campanha Janeiro Branco, tem colocado em evidência a saúde mental no trabalho e a necessidade de ambientes corporativos mais seguros e respeitosos. Entre os desafios que ganham destaque estão o assédio moral e os ambientes tóxicos, fatores que afetam diretamente a produtividade, o clima organizacional e o bem-estar dos trabalhadores.

Para a engenheira de segurança do trabalho Lizandra Bentes, da Agility Engenharia, o Janeiro Branco é um momento importante para reforçar a prevenção desses riscos. “A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta comportamental. Hoje, ela faz parte da gestão de riscos das empresas, e precisamos olhar para fatores como pressão excessiva, comunicação abusiva e constrangimentos recorrentes”, afirma.

A NR-01, norma regulamentadora que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, passou a incluir explicitamente os riscos psicossociais, criando mecanismos que permitem às empresas identificar e atuar de forma preventiva. “Com a NR-01, não basta apenas cumprir exigências legais. É preciso monitorar o ambiente de trabalho continuamente, identificar situações de risco e implementar ações que protejam os trabalhadores”, explica Lizandra.

Nesse contexto, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) desempenha papel estratégico. Segundo a engenheira, a comissão funciona como um canal de escuta e orientação, capaz de perceber sinais de assédio moral e comportamentos que podem gerar ambientes tóxicos. “Quando a CIPA atua de forma integrada com a gestão e o SESMT, ela fortalece a prevenção, permite ações corretivas rápidas e contribui para um clima organizacional mais saudável”, diz Lizandra.

A especialista destaca que a combinação entre NR-01, atuação da CIPA e atenção à saúde mental permite que as empresas avancem em prevenção, gestão e proteção jurídica e humana. “Empresas que se antecipam a esses riscos constroem uma cultura mais sólida, protegem seus colaboradores e reduzem passivos”, afirma.