CPNU 2: Resultados preliminares das vagas reservadas são divulgados
O Ministério da Gestão e a Fundação Getulio Vargas (FGV) publicaram, nesta quinta-feira (15), os resultados preliminares dos procedimentos de confirmação para as vagas reservadas da 2ª edição do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU 2). Mais de 15,9 mil candidatos passaram pelas bancas de heteroidentificação e perícias médicas nesta etapa.
Os candidatos podem acessar o desempenho individual diretamente na "Área do Candidato", no portal oficial da banca organizadora.
Prazos e recursos
Para quem discordar do parecer preliminar da banca examinadora, o período para interposição de recursos ocorre entre os dias 16 e 19 de janeiro. De acordo com as normas do certame, os recursos serão avaliados por uma comissão distinta daquela que realizou a análise inicial, garantindo a isenção do processo.
Números da Fase IV
A etapa de verificação de ações afirmativas mobilizou milhares de candidatos em diferentes categorias:
Pessoas negras: 14.659 candidaturas analisadas.
Pessoas com deficiência (PcD): 4.201 procedimentos de caracterização.
Indígenas e Quilombolas: 634 e 616 verificações documentais, respectivamente.
Ampla concorrência
O edital garante que o candidato que não tiver sua condição confirmada (seja por autodeclaração ou deficiência) não será automaticamente eliminado do concurso. Se o concorrente tiver atingido as notas mínimas exigidas nas fases anteriores, ele passará a disputar as vagas exclusivamente pela lista de Ampla Concorrência, respeitando sua classificação geral.
Marco histórico: a nova Lei de Cotas
O CPNU 2 é o primeiro certame federal a aplicar integralmente a Lei nº 15.142/2025. Esta nova legislação reservou 35% das vagas totais do concurso para ações afirmativas, distribuídas da seguinte forma:
25% para negros;
5% para pessoas com deficiência;
3% para indígenas;
2% para quilombolas.
Uma inovação desta edição é o mecanismo de sorteio, que permitiu aplicar a reserva de vagas mesmo em cargos que ofertavam apenas uma vaga individual, ampliando o alcance da política de inclusão no serviço público federal.
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