Pessoas que estão há muito tempo no mercado de trabalho não conseguem reconhecer se o emprego é ruim. E isso piora quando se é mulher, diz a professora de administração da Universidade de Georgetown, Catherine Tinsley.

Segundo ela, as mulheres são mais conservadoras em relação a assumir riscos no trabalho.

Tinsley lista quatro sinais de alerta para saber se aquela promoção vai sair ou está na hora de trocar de emprego.

1. Negociações de trabalho são acontecimentos pontuais

Quando as empresas fazem análises de desempenho no momento em que vários funcionários

estsão querendo promoção prejudicando suas probabilidades de avançar.

2.   Salários são mal gerenciados 

Se você sabe que está recebendo menos que um colega que realiza o mesmo trabalho, vale a pena perguntar ao seu superior sobre essa desconexão antes de ficar ressentido com a empresa ou de perder seu tempo.

Quando sua empresa não é transparente em relação às políticas salariais isso não é apenas injusto, mas também pode significar que você está em um emprego sem futuro. Os funcionários que não têm consciência de seu valor, e que não conseguem quantificar quais novas responsabilidades equivalem a um salário, têm menor probabilidade de avançar.

3. O conselho executivo está cheio de contratações externas

Quando a empresa contrata executivos de outras firmas isso pode significar que não há incentivo aos progresso dos funcionários. Então vale observar se quem está no topo subiu os escalões dentro da empresa ou foi retirado de outras empresas.

4.  Poucos funcionários aproveitam as políticas flexíveis de trabalho

Trabalhar em casa pode ser uma boa para muitas pessoas, menos para aquelas que pensam em conseguir um aumento ou progredir dentro da empresa. Isso acontece quando seus colegas de trabalho (que ficam na empresa) tem mais contanto com o chefe do que você que trabalha em casa. Nesses casos, é melhor trabalhar no escritório para ter chances iguais aos demais.