Uma das mudanças no funcionalismo público que está na proposta de reforma administrativa apresentada pelo Governo Federal, a probabilidade de demissão de servidores por desempenho insuficiente, tanto para servidores atuais como para os futuros empossados, e um período de experiência de 2 anos antes que os novos concursados sejam efetivamente empossados em cargos estaduais.
Atualmente, logo que uma pessoa passa em um concurso, já assume o cargo. Coma proposta da reforma, penas os candidatos mais bem avaliados serão empossados.
Segundo um site do sistema Record, em apresentação da reforma nesta quinta-feira (3), foi explicado que durante esse período, o candidato será avaliado, período que fará parte do concurso público. O concursado terá que mostrar competência e, no final, serão efetivados os mais bem avaliados no final do prazo. De acordo com o ministério, a ideia destaca a meritocracia.
As mudanças serão válidas apenas para os servidores que forem contratados após a eventual aprovação do Congresso Nacional e da sanção presidencial da reforma. Portanto, não haverá mudança nos vencimentos e na estabilidade dos antigos funcionários.
