Amazonino prepara plano de cargos e salários

A Secretaria Municipal de Administração (Semad) reuniu esta semana os representantes dos setores de Recursos Humanos da Prefeitura de Manaus   – das secretarias e órgãos da área não específica da administração direta - com o objetivo de solicitar propostas para a definição dos quadros permanentes de pessoal.

A iniciativa partiu do prefeito Amazonino Mendes e  visa  buscar subsídios para a elaboração do Plano de Cargos,Carreiras e Salários (PCCS), das unidades administrativas que ainda não possuem quadro próprio. No encontro, coordenado pelo Departamento de Gestão de Recursos Humanos (DGRH), ficou estabelecido que até o dia 24/5, todos os envolvidos devem enviar suas sugestões, para que a comissão especial, criada no âmbito da Semad com essa finalidade, possa finalizar essa importante etapa do trabalho.

A estrutura administrativa da Prefeitura de Manaus possui atualmente, entre secretarias e órgãos, dezenove unidades gestoras com cerca de 1 640 servidores, que não são beneficiados pelo PCCS, informa o titular da Semad, José Antônio de Assunção. “O prefeito Amazonino Mendes tem nos recomendado, ‘excelência na administração pública’, e uma das formas de alcançar essa meta é incentivar o servidor por meio de um plano de carreira que ofereça chances de crescimento profissional,melhores  salários e garantias para uma aposentadoria digna”, esclarece Assunção. De acordo com o secretário, a comissão tem um prazo de 90 dias, ou seja, início do mês de agosto, para concluir os trabalhos e apresentar-lhe relatório consubstanciado.

Visando socializar e tornar participativo o  processo de elaboração do PCCS, Assunção determinou que fosse criado um canal direto com os servidores, o e-mail [email protected], através do qual a comissão estará recebendo sugestões dos colaboradores  e que depois de  analisadas, podendo vir a enriquecer o trabalho final.

 

Novo sistema de Recursos Humanos

 

Segundo José Assunção, a Semad como órgão sistêmico da Prefeitura de Manaus, tem entre suas atribuições propor práticas e estabelecer normas de gestão de pessoas. Para tanto, está concluindo a licitação da empresa que irá elaborar o novo sistema de RH de toda estrutura administrativa municipal. “ Junto com a implementação do PCCS e do novo estatuto do servidor, esse novo sistema irá completar as três ações estruturantes da reorganização da política de pessoal da Prefeitura,e que quando concretizada irá colocá-la entre as mais modernas do país”, garante entusiasmado o secretário.