TRT entendeu que insistência após reclamação deixa de ser mero erro de linguagem e pode configurar transfobia no ambiente de trabalho. O caso foi relatado pelo Desembargador Esequias Pereira de Oliveira, do TRT5. Saiba mais em Amazonas Direito.
Empresa omissa indenizará trabalhadora trans por reiterado tratamento no masculino pela gerência
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