MICHIGAN - Embora já tenham se passado 43 anos desde que a ONU reconheceu pela primeira vez o Dia Internacional da Mulher, ainda há muito que avançar.
Atualmente, o Fórum Econômico Mundial estima que a paridade salarial mundial só será alcançada daqui a um século. O prazo é maior do que os 80 anos estimados em 2016 — em parte porque o caminho das mulheres para os empregos mais bem pagos está menos claro.
Equipes executivas também perderam mulheres. Elas, que compunham 25% do quadro, passaram a compor apenas 24%m segundo a consultoria Grant Thornton. E, entre as contratações de novos diretores executivos, menos de 4% eram mulheres em 2016, disse a PwC.
Contribuindo para a agora centenária espera das mulheres para alcançar a paridade salarial, o progresso para acabar com essa diferença nos últimos dez anos caiu para seu menor ritmo desde que os dados semanais de renda começaram a ser compilados em 1979, e equivale a metade do que era nos dez anos anteriores, de acordo com informações divulgadas esta semana pelo Instituto de Pesquisa de Políticas das Mulheres.
Há, porém, notícias levemente boas. A igualdade nos conselhos pode ser alcançada “já” em 2048, mas isso é só nos Estados Unidos, de acordo com pesquisa da Equilar.
O número de novas diretoras sendo escolhidas para os conselhos pode alcançar 50% das nomeações em 2032, diz a empresa de recrutamento de executivos Heidrick & Struggles.
Mas, mesmo uma meta menos ambiciosa, de 30% de executivas dentro de um conselho em um grupo seleto de grandes companhias não deve ser alcançada antes de 2028, segundo pesquisa da MSCI.
Jonathan Portes, professor de economia e políticas públicas da King’s College, em Londres, alerta que os números são apenas um recorte no tempo, e não necessariamente uma previsão do ritmo futuro, ou passado.
— O foco nos números não te diz muito sobre como você deveria se preocupar com isso e se você deveria se preocupar, o que você deve fazer a respeito — explicou. — Não há razão para esperar que o futuro será exatamente como o passado.
