RIO - Para o presidente da Eletrobras, Wilson Ferreira Júnior, o processo de reestruturação continua. Ele avalia que a decisão de privatizar a companhia deve ajudar o Plano de Demissão Voluntária, que tem meta de adesão de 2.500 empregados. Confira a entrevista a seguir:
Não, tudo continua sendo feito do mesmo jeito. Todas as ações previstas no plano têm o poder de valorizar a companhia.
O Brasil oferece um conjunto de oportunidades para crescimento, tanto que já tem grandes grupos aqui, como a EDP, Enel, EDF. Essas empresas são grandes corporações mundiais com custo capital mais baixo, com agilidade maior, como estamos querendo nos transformar.
Quando a transação for concluída, vamos ter uma corporação, como a Vale e a Embraer. O governo continuará com uma participação relevante, da golden share.
A origem dos problemas da Eletrobras é que não conseguiu adequar seus custos às suas receitas. Quando se aplicou a medida provisória 579, a companhia teve queda permanente em suas receitas em quase 25%.
Sim, na mesma época tomou decisões de investimentos de grande porte, com taxas de retorno que se mostraram baixas. É uma conjunção de iniciativas que agravaram a situação da companhia.
Sim, estamos implantando um modelo de gestão com menos gerências, serviços compartilhados, isso dará condição de reduzir empregados.
Não, pode até ajudar. O Plano de Demissão Voluntária será lançado no fim do ano, para começar em janeiro de 2018, iniciando no Rio de Janeiro, a partir da unificação dos serviços compartilhados de várias empresas do grupo. A previsão de adesão é de 2.500 empregados.
Tem um procedimento longo para virar realidade, idealmente até o fim do primeiro semestre de 2018. Não vamos parar a Eletrobras. As iniciativas continuam porque isso vai valorizar a companhia. A empresa não será vendida a preço de banana.
