Manaus/Am - Uma das práticas mais comuns nas relações de trabalho, muitas vezes ignorado no entanto prejudicial. O assedio moral no trabalho vai muito além de uma simples “implicância” com o funcionário e chega a ser prejudicial tanto para o desemprenho do trabalho, quanto para a saúde física e psicológica do trabalhador. 

O que é assédio moral no trabalho?

Violência que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. São atitudes que humilham, ofendem, ridicularizam, inferiorizam, culpabilizam, amedrontam, punem ou desestabilizam emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho.

Ocorre só de chefe para subordinado?

As práticas de assédio moral podem se dar tanto do chefe para seus subordinados, como o oposto, e ainda entre os colegas de trabalho. Em todos esses casos, a empresa é responsabilizada.

Precisa ser intencional?

Nem sempre é intencional. Às vezes, as práticas ocorrem sem que os agressores saibam que o abuso de poder frequente e repetitivo é uma forma de violência psicológica. Isso, contudo, não anula a gravidade nem a responsabilidade pelo problema.

As vítimas são pessoas frágeis?

As vítimas de assédio moral não são necessariamente pessoas frágeis ou que apresentam qualquer transtorno. Muitas vezes elas têm características percebidas pelo agressor como ameaçadoras ao seu poder. Por exemplo, podem ser pessoas que reagem ao autoritarismo do agressor ou que se recusam a submeter-se a ele. Além desses casos, as vítimas são frequentemente identificadas em grupos que já sofrem discriminação social, tais como mulheres e homossexuais

Existe diferença entre assédio moral interpessoal e assédio moral organizacional?

Sim. No assédio moral interpessoal, a finalidade está em prejudicar ou eliminar o trabalhador na relação com o(s) outro(s), enquanto no assédio moral organizacional o propósito é atingir o trabalhador por meio de estratégias organizacionais de constrangimento com o objetivo de melhorar a produtividade e reforçar o controle.

Em alguns casos, o assédio moral organizacional ocorre com o objetivo de forçar o trabalhador indesejável a pedir demissão, o que evita custos à organização (como não pagar multas rescisórias). Esse tipo de assédio se dá por meio de práticas abusivas, tais como cobranças exageradas e persistentes ou o estabelecimento de metas abusivas e crescentes por parte de gestores ou representantes da organização, com o intuito de alcançar objetivos organizacionais, por exemplo.